5月29日，“英才汇聚·志向高原”2024年西藏招才引智推介活动（武汉专场）在汉举行，推介围绕文化旅游、清洁能源、绿色工业、现代服务业、高原特色农牧业、藏医药、高新数字、边贸物流、通用航空、高原轻工业等重点产业发展和民生领域，发布高层次人才引进需求456个，技术合作需求（揭榜挂帅项目）66项。
本次活动由中共西藏自治区委员会组织部、湖北省第十批援藏工作队联合主办。来自湖北省机关单位有关部门，各高校、科研院所，武汉市部分单位及专家人才代表和企业代表参与活动，就西藏人才事业共商发展、共话未来。
活动现场
据了解，此次推介活动的456个高层次人才引进需求中，调入引进需求达170个、柔性引进需求达286个。活动现场还发布了技术合作需求（揭榜挂帅项目）66项，其中技术合作52项、揭榜挂帅项目14项。
活动现场，湖北省委组织部副部长、省委编办主任王炜为此次活动致辞，西藏自治区党委组织部副部长、老干部局局长、西藏自治区党委人才工作领导小组办公室主任索朗玉珍为活动做推介，全面介绍西藏自治区战略地位、人文历史、资源禀赋、发展战略等，诚挚邀请各行各业名师专家进藏考察、传经送宝，把论文写在雪域高原上，把科技成果运用在建设社会主义现代化新西藏的实践中。
活动现场
推介活动现场还播放了西藏招才引智政策方面的宣传片，围绕科学划分引进人才类别、全力保障引进人才待遇、千方百计成就引进人才、简化优化人才引进程序、实施引才伯乐激励措施方面进行了全面解读。
武汉理工大学党委副书记、研究员孟芳兵，武汉大学医学部常务副部长、教授徐华，中国市政工程西南设计研究总院有限公司武汉分院院长助理、高级工程师吴二林，长江大学园艺园林学院副教授，山南市西藏高原核桃产业研究所常务副所长刘利平分别发言，分享自己在藏工作经验、援藏经历，鼓励大家都投身到西部建设中去。
据介绍，西藏自治区持续优化引进A、B、C、D四类高层次人才（A类：国内外顶尖人才，B类：国家级领军人才，C类：地方级领军人才，D类：其他高层次人才）的政策、待遇及环境。
通过调入、创新创业方式引进的A、B、C、D四类人才，西藏自治区分别给予200万元、100万元、60万元、20万元个人补助；引进到海拔三、四类区工作的人才，在个人补助总额基础上再分别一次性增加10万元、20万元。
活动现场
通过柔性方式引进的A、B、C、D四类人才，除在藏工作协议书规定的待遇以外，西藏自治区每年将再分别给予20万元、15万元、10万元、5万元个人补助；引进到海拔三、四类区工作的人才，在个人补助总额基础上将再分别一次性增加2万元、3万元。
通过调入方式引进的A、B、C、D四类人才，分别给予200万元、100万元、50万元、10万元科研补助经费。
值得一提的是，调入、柔性引进的机关单位、事业单位、企业单位人才均享受西藏同级别薪资待遇，企事业单位引进的人才可实行协议工资或年薪制，企业单位对作出突出贡献的可实行技术入股、智力入股和管理入股等收入分配形式。
此外，西藏自治区还将在职务待遇、职称评聘、住房政策、家属安置、医疗保障等方面给予引进人才大力支持。
为千方百计成就引进的高层次人才，西藏自治区还鼓励人才申报“珠峰英才”计划。据了解，“珠峰英才”计划是西藏自治区层面实施的重大人才工程，每年将在重点领域、重点产业、重点行业，有计划遴选一批战略人才、领军人才、拔尖人才、青年人才和科技创新团队，在5年支持期内给予特殊支持。其中，珠峰战略人才和科技创新团队最高可申报项目经费1000万元。
此外，西藏自治区简化优化人才引进程序，支持用人单位自主引进高层次人才，并实施引才伯乐激励措施，鼓励单位或个人推荐高层次人才，以调入形式引进的，每引进1名可给予推荐单位或个人最高10万元的引才激励经费。
此次活动相关负责人表示，西藏牢固树立人才是第一资源的理念，大力实施人才强区战略，创新开展“育、引、用、留”四大工程，制定《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）》，着力完善有利于人才脱颖而出的体制机制，热切期待全国各地优秀人才扎根边疆、建设西藏，携手并肩、共谋发展，共同谱写中国式现代化的西藏篇章。（谢世宽）
